单位不交社保又无故辞退怎么赔偿

　　单位不交社保又无故辞退怎么赔偿？单位不交社保又无故辞退员工，员工可获赔偿及权益。未交社保，员工可投诉补缴，有损失可仲裁或诉讼索赔；无故辞退属违法，按工作年限双倍赔偿，如工作三年月均五千，赔三万，还能要求补缴社保。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、单位不交社保又无故辞退怎么赔偿

　　 单位不交社保又无故辞退员工，员工可获得相应赔偿及权益。

　　 社保方面，根据规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。单位未交社保，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若因未交社保致使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求单位赔偿。

　　 辞退赔偿上，无故辞退属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工在单位工作三年，月平均工资五千元，单位无故辞退该员工，应支付赔偿金三万元（五千元×3×2）。同时，员工可要求单位补缴工作期间的社保。

　　

　　 二、单位没给我交社保我辞职有补偿吗

　　 单位没给员工交社保，员工辞职一般有补偿。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 员工以单位未交社保为由辞职，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。之后可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 三、辞职工资不结清可以打劳动局电话吗

　　 辞职工资不结清，劳动者可以打劳动局电话。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 若用人单位辞职工资不结清，这属于违法行为。打劳动局电话进行投诉是合法有效的维权途径。劳动局有权对用人单位进行监督检查，当接到劳动者投诉后，会依法展开调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资的情况，会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 在投诉时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更高效地维护自身权益。

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