小厂没合同被辞退工资应该怎么算

　　小厂没合同被辞退工资应该怎么算？小厂未签劳动合同且辞退员工，正常出勤工资按约定或同岗位、行业平均工资算。从入职第二个月起员工可要求双倍工资，违法辞退要付赔偿金。工厂拒付，员工可收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、小厂没合同被辞退工资应该怎么算

　　 小厂未签订劳动合同且辞退员工，工资计算方式如下：

　　 首先，正常出勤工资应按照双方约定的工资标准计算。若没有明确约定，按照同岗位其他员工的工资水平或该地区同行业的平均工资确定。

　　 其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从入职第二个月起，员工可要求工厂支付双倍工资，直至签订劳动合同或劳动关系终止。

　　 再者，关于经济补偿，如果工厂辞退员工的行为属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若工厂拒绝支付相应工资和赔偿，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　

　　 二、单位辞退员工赔付按每月工资还是

　　 单位辞退员工的赔付一般按员工离职前十二个月的平均工资计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若用人单位违法辞退员工，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作三年，月平均工资为5000元，合法辞退应支付3个月工资即15000元作为经济补偿；若违法辞退，则需支付30000元赔偿金。

　　 三、提前一个月通知辞退员工是不是合法的

　　 提前一个月通知辞退员工是否合法，需依据具体情形判断。

　　 若符合《劳动合同法》规定的情形，提前一个月通知辞退员工合法。比如，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 然而，若用人单位辞退员工不符合法定情形，即便提前一个月通知，也属违法解除劳动合同。例如，员工无过错，且不存在法定解除事由，用人单位单方面辞退。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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