公司用降薪让我主动辞职要赔偿吗

　　公司用降薪让我主动辞职要赔偿吗？公司降薪迫使员工主动辞职，员工可要求赔偿。《劳动合同法》规定，公司擅自降薪属未足额支付报酬，应支付经济补偿。补偿按工作年限算，员工可先协商，不成则投诉或仲裁，准备相关材料维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、公司用降薪让我主动辞职要赔偿吗

　　 公司通过降薪迫使员工主动辞职，员工一般可要求赔偿。

　　 依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司擅自降薪属于未足额支付劳动报酬的行为。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若遇到此类情况，员工可先与公司协商，要求补足工资差额并支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资变化的材料。通过合法途径，员工可维护自身权益，获得应有的赔偿。

　　

　　 二、公司大幅度降薪主动辞职有补偿吗

　　 公司大幅度降薪，员工主动辞职一般有补偿。

　　 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司大幅度降薪属于未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬的行为。

　　 员工因公司大幅度降薪而主动辞职，符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，员工要注意收集证据，如工资条、银行工资流水、降薪通知等，以证明公司存在大幅度降薪的事实。同时，辞职时最好以书面形式告知公司，说明是因公司降薪而离职。

　　 三、单位以降薪为由迫使离职有赔偿吗

　　 单位以降薪为由迫使员工离职，员工有权获得赔偿。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。单位未经与员工协商一致，擅自降薪属于违反劳动合同约定的行为。

　　 单位以降薪迫使员工离职，员工因单位的违法行为被迫解除劳动合同，这种情况符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若员工遇到此类情况，可先与单位协商解决，要求单位支付相应经济补偿。协商不成，可收集能证明劳动关系、工资水平、单位降薪等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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