单位以降薪为由迫使离职有赔偿吗

　　单位以降薪为由迫使离职有赔偿吗？单位以降薪迫使员工离职，员工有权获赔偿。单位擅自降薪违反合同约定，员工被迫离职符合获经济补偿情形。员工可先协商，不成则收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、单位以降薪为由迫使离职有赔偿吗

　　 单位以降薪为由迫使员工离职，员工有权获得赔偿。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。单位未经与员工协商一致，擅自降薪属于违反劳动合同约定的行为。

　　 单位以降薪迫使员工离职，员工因单位的违法行为被迫解除劳动合同，这种情况符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若员工遇到此类情况，可先与单位协商解决，要求单位支付相应经济补偿。协商不成，可收集能证明劳动关系、工资水平、单位降薪等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　

　　 二、劳动合同到期降薪不续签有补偿吗

　　 劳动合同到期，用人单位降薪导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

　　 根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当用人单位提出降薪续签，这显然不属于维持或提高原劳动合同约定条件，在此情况下劳动者拒绝续签，符合用人单位支付经济补偿的条件。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

　　 三、降薪降职不同意离职是否有赔偿

　　 劳动者因不同意降薪降职而离职，可能获得赔偿，需依据具体情形判断。

　　 若用人单位未经劳动者同意擅自降薪降职，此行为属单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》规定。劳动者因此离职，可视为用人单位存在过错，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位降薪降职有合理依据，如劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在履行法定程序后进行降薪降职，劳动者不同意离职则无法获得赔偿。

　　 劳动者遇到降薪降职情况，应及时与用人单位沟通协商，留存相关证据，如劳动合同、工资条、降薪降职通知等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

　　 以上是关于单位以降薪为由迫使离职有赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。