加大工作量迫使员工离职属于违法吗

　　加大工作量迫使员工离职属于违法吗？加大工作量迫使员工离职是否违法要看情况。大幅增加超出约定或合理范围、影响员工健康，可能违法；因业务合理发展适度增加且有补偿，一般不违法。员工遇此情况可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、加大工作量迫使员工离职属于违法吗

　　 加大工作量迫使员工离职是否违法，需视具体情况判断。

　　 若用人单位大幅增加工作量，超出劳动合同约定或合理范围，导致员工无法承受，以此逼迫员工主动离职，这种行为可能违法。劳动合同明确了双方的权利和义务，工作内容与工作量通常会在合同中约定，随意加大工作量属于变更合同内容，需与员工协商一致。若未协商便擅自增加，违反了《劳动合同法》中关于合同变更的规定。

　　 另外，从劳动强度角度看，若加大后的工作量严重影响员工身体健康，违反了劳动安全卫生相关法规，也可认定为违法。例如，让员工长时间从事高强度、超常规的工作，导致员工身体出现问题。

　　 不过，若用人单位因业务合理发展、市场变化等客观原因，适度增加工作量且在合理范围内，同时给予员工相应补偿或调休等安排，一般不构成违法。

　　 员工遇到此类情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　

　　 二、在工厂上班辞职了工资能不能结清

　　 在工厂上班辞职后，工资通常是可以结清的。根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 若劳动者按正常流程辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，工厂有义务在离职时结清工资。

　　 然而，实际情况中可能存在工厂不及时结清工资的情况。遇到这种情况，劳动者可先与工厂友好协商，要求其按时结清工资。若协商无果，劳动者可以收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　 总之，从法律层面讲，劳动者辞职后工资应当结清，若遭遇不结清工资的情况，可通过合法途径解决。

　　 三、劳动合同到期员工不续签算辞职吗

　　 劳动合同到期员工不续签不算辞职。辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，通常需要劳动者明确作出解除劳动合同的意思表示，并按照规定的程序办理离职手续。

　　 而劳动合同到期员工不续签，是在劳动合同期满时，员工选择不再延续与用人单位的劳动关系。这种情况分为两种：一是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，此时单位无需支付经济补偿；二是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位应当向员工支付经济补偿。

　　 因此，劳动合同到期员工不续签与辞职在概念、行为性质和法律后果上都存在明显区别。前者是基于合同期满的选择，后者是劳动者在合同期内主动解除劳动关系的行为。

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