辞退员工要给补偿多少

　　辞退员工要给补偿多少？辞退员工补偿数额依不同情形而定。合法辞退且无需补偿的，如员工严重违规等；合法辞退需补偿的，按工作年限支付，每满一年付一月工资等；违法辞退的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、辞退员工要给补偿多少

　　 辞退员工的补偿数额需根据不同情形确定：

　　 1.合法辞退且无需补偿的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，用人单位辞退员工无需支付补偿。

　　 2.合法辞退需支付经济补偿的情形：用人单位因经济性裁员、劳动合同期满不再续签（用人单位原因）、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况辞退员工，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3.违法辞退的情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　

　　 二、辞退员工争取补偿合法吗

　　 辞退员工争取补偿通常是合法的。依据劳动法规定，用人单位在多种情形下辞退员工需支付经济补偿。

　　 一是用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，这种情况需支付经济补偿。二是员工无过错，因特定客观原因（如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议）被辞退，用人单位要支付经济补偿。

　　 不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。

　　 员工合法争取辞退补偿，能保障自身劳动权益，也促使用人单位依法依规进行用工管理。所以，在符合法定情形时，辞退员工争取补偿是受法律保护的合法行为。

　　 三、辞退孕妇怎么赔偿杭州

　　 在杭州，辞退孕妇的赔偿规定遵循《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位违法辞退孕妇，需承担相应赔偿责任。

　　 一般而言，用人单位违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，用人单位应继续履行。若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

　　 经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 孕妇遭遇违法辞退，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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