单位如果降薪是否违法

　　单位如果降薪是否违法？单位降薪是否违法要分情况。未经员工同意擅自降薪一般违法，因违反合同约定和法律规定。但员工不胜任工作或遇不可抗力因素，单位降薪可能合法。员工遇擅自降薪，可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、单位如果降薪是否违法

　　 单位降薪是否违法需分情况判断。

　　 若单位未经员工同意擅自降薪，一般属于违法行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工资待遇是合同重要内容。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。所以，未经协商一致，单位单方面降薪，违反了合同约定和法律规定，侵害了劳动者权益。

　　 不过，在特定情形下单位降薪可能合法。一是员工不能胜任工作，单位经培训或调岗后，仍不能胜任工作，此时单位可根据规章制度适当降薪；二是遇到不可抗力因素，如企业经营困难、发生重大亏损等，单位为了维持正常经营，在履行一定的民主程序后，可以适当降低员工工资，但需符合相关法律法规和程序要求。

　　 若员工遇到单位擅自降薪情况，可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　

　　 二、单位转岗降薪是否违法

　　 单位转岗降薪是否违法需依具体情况判断。

　　 若单位单方面擅自转岗降薪，通常违法。劳动合同是确定劳动者工作岗位和薪资的重要依据，变更岗位和薪资属于对劳动合同的重大变更，根据法律规定，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商一致，单位无权随意转岗降薪。

　　 不过，在特定情形下，单位转岗降薪可能合法。一是劳动合同中有明确约定，用人单位在特定条件下可调整岗位和薪资，且该约定不违反法律强制性规定。二是劳动者不能胜任工作，单位经培训或调整岗位仍不能胜任，此时单位可依法调整其岗位和薪资，但需有充分证据证明劳动者不胜任工作。三是因客观情况发生重大变化，如企业经营困难、技术革新等，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可进行调岗降薪，但要按法定程序操作。

　　 若劳动者遇到单位擅自转岗降薪，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

　　 三、单位以考核降薪是否违法

　　 单位以考核降薪是否违法需具体情况具体分析。

　　 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，可根据考核结果调整薪酬，且考核制度合法、合理、公开，考核过程公正、透明，降薪有充分证据支撑，那么这种降薪通常不违法。例如，单位有详细的岗位职责描述、明确的考核标准和流程，员工知晓并同意，且考核结果能真实反映员工工作表现。

　　 然而，若单位的考核制度本身不合法，未通过民主程序制定，未向员工公示，或者考核过程存在不公正、随意性大等问题，以此降薪则可能违法。比如，单位临时改变考核标准，故意提高难度使员工不达标进而降薪；或者考核结果没有客观依据，仅凭领导主观判断。

　　 另外，即使考核制度合法，降薪幅度若明显不合理，损害了劳动者的合法权益，也可能被认定为违法。

　　 如果劳动者认为单位以考核降薪违法，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

　　 以上是关于单位如果降薪是否违法的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！