不同意调岗解除劳动合同有补偿吗

　　不同意调岗解除劳动合同有补偿吗？不同意调岗解除劳动合同有无补偿分情况。若单位调岗合理、无不利影响，劳动者主动解约通常无补偿；若单位调岗不合理，劳动者拒绝后单位解约，应按工作年限支付补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、不同意调岗解除劳动合同有补偿吗

　　 不同意调岗解除劳动合同是否有补偿，需分情况判断。

　　 若用人单位调岗行为合理，属于其用工自主权范围，且调岗未对劳动者产生不利影响，如工资待遇不降低、工作地点变化合理等，劳动者不同意调岗并主动解除劳动合同，通常无法获得经济补偿。因为这种情况下，用人单位的调岗行为具有正当性和合理性，劳动者拒绝调岗解除合同不符合获得补偿的法定情形。

　　 若用人单位调岗行为不合理，如大幅降低工资、调整到不相关岗位等，劳动者不同意调岗，用人单位因此解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。依据劳动合同法规定，用人单位单方面变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，不合理调岗属擅自变更合同，劳动者有权拒绝，用人单位解除合同构成违法解除，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

　　

　　 二、单位恶意调岗迫使员工辞职怎么赔偿

　　 单位恶意调岗迫使员工辞职，员工可依法获得相应赔偿。这种恶意调岗行为属于单位单方面变更劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。

　　 若员工能证明单位调岗具有恶意，如调岗后的工作内容与原岗位差异巨大、工作地点不合理变更等，员工有权拒绝调岗。若员工因单位恶意调岗被迫辞职，可视为单位违法解除劳动合同。

　　 根据《劳动合同法》规定，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 员工需收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录、工作沟通记录等，以证明单位恶意调岗及自身因此被迫辞职的事实。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、公司调岗降薪员工不接受应该如何赔偿

　　 公司调岗降薪员工不接受，若公司执意如此，员工可依法维权要求赔偿，具体情况如下：

　　 若公司未经协商一致擅自调岗降薪，员工可拒绝并以书面形式告知公司不同意调岗降薪。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。若员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若公司不履行，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求公司继续履行合同并补发工资差额。

　　 员工维权时，需收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

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