做了几年没签劳动合同辞职有钱赔嘛

　　做了几年没签劳动合同辞职有钱赔嘛？做几年没签劳动合同，辞职后一般可获赔偿。入职一年内未签，可主张双倍工资差额；工作几年未签视为订立无固定期限合同，单位有错劳动者主动辞职，可获经济补偿。维权需收集证据走法律途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、做了几年没签劳动合同辞职有钱赔嘛

　　 做了几年没签劳动合同，辞职后一般可获得赔偿。

　　 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿的最长支付期限为11个月。因此若在入职一年内未签合同，劳动者可主张这期间的双倍工资差额赔偿。

　　 若工作几年后，虽未签合同，但会被视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位存在法定过错情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　

　　 二、未签劳动合同突然离职有权扣工资吗

　　 未签劳动合同，用人单位无权因劳动者突然离职扣工资。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这说明签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未签合同本身用人单位就存在过错。

　　 虽然劳动者突然离职的行为可能不符合正常的离职流程，比如没有提前一定时间通知用人单位，但这并不构成用人单位扣工资的合法理由。工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应工资。

　　 不过，如果劳动者突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以通过仲裁或诉讼等合法途径要求劳动者赔偿，但这与扣工资是不同的概念，且用人单位需承担举证责任，证明损失的存在和具体数额。

　　 总之，未签劳动合同情况下，用人单位以劳动者突然离职为由扣工资是不合法的。劳动者遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、没签劳动合同我去辞职可以要求公司赔钱吗

　　 没签劳动合同去辞职，通常可以要求公司给予赔偿。

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果在这种情况下辞职，劳动者可主张从入职第二个月起至离职时止期间的双倍工资差额。

　　 不过，主张赔偿需满足一定条件并保留相关证据。一是劳动者要能证明与公司存在劳动关系，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等都可作为证据。二是注意申请仲裁的时效，一般为一年。

　　 若与公司就赔偿问题协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书及相关证据材料。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，获得应有的赔偿。

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