公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁维权吗

　　公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁维权吗？公司强制调岗，劳动者可申请劳动仲裁维权。公司强制调岗属单方面变更合同，未协商一致即违法。劳动者可先协商，不成可申请仲裁，要收集证据。若认定违法，公司需担责，如恢复岗位、补工资差额。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁维权吗

　　 公司强制调岗，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

　　 根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司强制调岗属于单方面变更劳动合同的行为，若未与劳动者协商一致，这种行为违反了法律规定。

　　 劳动者遭遇公司强制调岗，可先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工作岗位。若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者要注意收集相关证据，例如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、公司调岗通知等，这些证据可以证明双方存在劳动关系以及公司强制调岗的事实。

　　 劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理。若仲裁机构认定公司强制调岗行为违法，会要求公司承担相应责任，如恢复劳动者原工作岗位、支付因调岗导致的工资差额等。

　　

　　 二、关于女职工怀孕期间调岗降薪是否合理

　　 女职工怀孕期间调岗降薪一般不合理。

　　 从法律依据看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。

　　 若用人单位未经协商一致，仅以女职工怀孕为由调岗降薪，这是违法的。因为怀孕是女职工的合法生理现象，用人单位不能以此作为损害女职工权益的理由。

　　 不过，存在特殊情况。如果女职工因怀孕身体原因，不能胜任原工作岗位，经女职工申请或协商一致，用人单位可以合理调整其工作岗位，但不能降低工资待遇。例如，从事重体力劳动的女职工，怀孕后身体无法承受，调至轻体力劳动岗位，但工资应维持不变。

　　 总之，用人单位随意对怀孕女职工调岗降薪不合理且不合法，女职工遇到此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、被迫调岗不同意公司也不辞退怎么办

　　 若被迫调岗且不同意，公司又不辞退，可采取以下措施：

　　 1.收集证据：留存与调岗相关的材料，如调岗通知、工作安排变更记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以证明公司存在单方面变更工作岗位的行为。

　　 2.与公司协商：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确表达不同意调岗的态度，说明调岗对自身工作和职业发展的不利影响，要求按照原劳动合同履行。

　　 3.发出书面异议：若协商无果，可通过邮政快递向公司发送书面异议书，明确表示不同意调岗，要求公司恢复原工作岗位和待遇，并保留好快递底单和签收记录。

　　 4.继续在原岗位工作：即便公司要求到新岗位，也应坚守原岗位正常工作，避免因未到新岗位而被公司以旷工为由解除劳动合同。

　　 5.申请劳动仲裁：若公司仍不解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位、支付工资差额等。若公司调岗行为给劳动者造成损失，还可要求赔偿。

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