因为用人单位不支付加班费辞职有补偿吗

　　因为用人单位不支付加班费辞职有补偿吗？用人单位不支付加班费，劳动者辞职可获补偿。按劳动合同法，这属未足额支付报酬。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。劳动者要收集证据，协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、因为用人单位不支付加班费辞职有补偿吗

　　 用人单位不支付加班费，劳动者因此辞职可以获得补偿。

　　 根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬的一部分，用人单位不支付加班费的行为，属于未及时足额支付劳动报酬。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 劳动者需注意收集相关证据，如加班记录、考勤表、工资条等，以证明存在加班事实和用人单位未支付加班费。与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。

　　

　　 二、不服从公司调动被辞退是否会给赔偿

　　 不服从公司调动被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。

　　 若公司的调动安排合理合法，属于企业正常的用工自主权范畴，例如调动具有充分合理性，如出于生产经营需要，新岗位与原岗位性质类似、劳动条件和薪资待遇等无明显降低，且公司履行了必要的告知和协商程序，员工无正当理由拒不服从调动，公司依据合法有效的规章制度将其辞退，这种情况下公司无需支付赔偿。

　　 然而，若公司的调动不具有合理性，比如岗位调动与员工的专业技能严重不匹配，大幅降低薪资待遇，或存在侮辱性、惩罚性等情况，员工不服从调动而被辞退，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 三、企业职工工作满一年被辞退有什么补偿呢

　　 企业职工工作满一年被辞退，补偿情况分多种。

　　 若企业合法辞退，且是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业无需支付补偿。

　　 若企业依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。所以工作满一年，企业应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若企业违法辞退，即辞退行为不符合法律规定，劳动者可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满一年，赔偿金为两个月工资。

　　 劳动者可与企业协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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