公司可以规定劳动者离职就扣工资吗

　　公司可以规定劳动者离职就扣工资吗？公司不能规定劳动者离职就扣工资，这违反《劳动法》《劳动合同法》等法律，劳动者有取得报酬的权利。即便离职造成损失，也应合法索赔。若公司扣工资，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、公司可以规定劳动者离职就扣工资吗

　　 公司不可以规定劳动者离职就扣工资。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的基本权益。

　　 劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，或者在符合法定情形下即时解除劳动合同，用人单位都无权以离职为由扣工资。即使劳动者的离职行为给用人单位造成损失，用人单位也应通过合法途径主张赔偿，而不是直接扣工资。若要从劳动者工资中扣除赔偿费用，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 若公司存在规定劳动者离职就扣工资的情况，劳动者可与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　

　　 二、没有交社会保险是否可以强行离职

　　 用人单位未缴纳社会保险，劳动者可以强行离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

　　 在这种情况下离职，劳动者无需提前通知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社会保险的事实。之后，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、根据劳动法员工被辞退要如何补偿呢

　　 员工被辞退的补偿情况分多种，需依据具体情形判断。

　　 若用人单位合法辞退员工，且属于无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法辞退员工，例如在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退等，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 而如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，被用人单位辞退，用人单位无需支付补偿。

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