身体不好离职可以申请领失业金吗

　　身体不好离职可以申请领失业金吗？身体不好离职能否领失业金需分情况。主动辞职通常不能领，因领取条件要求非本人意愿中断就业。若因身体被单位解除合同，且满足缴费年限、失业登记等条件，就可申请，关键看是否符合核心条件。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、身体不好离职可以申请领失业金吗

　　 身体不好离职是否能申请领失业金，需分情况判断。

　　 若员工因身体不好主动辞职，通常无法领取失业金。领取失业金的条件之一是非因本人意愿中断就业，主动辞职不符合这一要求。

　　 但如果是因为身体原因，经劳动能力鉴定机构确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，而被用人单位解除劳动合同，这种情况属于非因本人意愿中断就业。同时，还需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定年限（一般为一年）、已办理失业登记并有求职要求等条件，就可以申请领取失业金。

　　 所以，身体不好离职后能否领失业金，关键看离职原因是否符合非因本人意愿中断就业这一核心条件，以及是否满足其他相关要求。

　　

　　 二、劳动合同期限一年可以中途辞职吗

　　 劳动合同期限为一年，劳动者可以中途辞职。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有解除劳动合同的权利。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能够解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，到期劳动关系即解除。

　　 不过，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定中途辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。

　　 三、劳动合同不满一年辞职需要赔偿吗

　　 劳动合同不满一年辞职是否需要赔偿，要分情况判断。

　　 一般情况下，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这种正常辞职无需赔偿。

　　 但若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失，就应承担赔偿责任。比如劳动者未提前通知就擅自离职，影响用人单位工作的正常开展，导致订单延误、项目进度受阻等，可能需赔偿直接经济损失。

　　 此外，若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，在服务期内辞职或违反竞业限制约定，也需承担赔偿责任。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后，与劳动者约定的服务期限，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。

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