降薪降职不同意离职是否有赔偿

　　降薪降职不同意离职是否有赔偿？劳动者因不同意降薪降职离职能否获赔偿，要依具体情形判断。单位擅自降薪降职，劳动者离职可要求补偿；若降薪降职有合理依据，劳动者离职无法获赔。遇此情况应及时协商、留证据，协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、降薪降职不同意离职是否有赔偿

　　 劳动者因不同意降薪降职而离职，可能获得赔偿，需依据具体情形判断。

　　 若用人单位未经劳动者同意擅自降薪降职，此行为属单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》规定。劳动者因此离职，可视为用人单位存在过错，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位降薪降职有合理依据，如劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在履行法定程序后进行降薪降职，劳动者不同意离职则无法获得赔偿。

　　 劳动者遇到降薪降职情况，应及时与用人单位沟通协商，留存相关证据，如劳动合同、工资条、降薪降职通知等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

　　

　　 二、公司故意降薪迫使员工辞职违法吗

　　 公司故意降薪迫使员工辞职属于违法行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动报酬等重要条款，公司未经与员工协商一致，擅自降低员工工资，违反了合同约定。

　　 公司故意降薪迫使员工辞职，这种行为本质上是通过不正当手段变相解除与员工的劳动关系，以逃避支付经济补偿等法律责任。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如果员工因此被迫辞职，公司的行为构成违法解除劳动合同，员工可以主张相应的赔偿。

　　 员工遇到这种情况，可以与公司进行协商，要求恢复原工资待遇。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构或法院会根据相关法律法规，判定公司的降薪行为是否合法，并作出相应裁决，以维护员工的合法权益。

　　 三、用人单位降职降薪是否违反劳动法

　　 用人单位降职降薪是否违反劳动法，需分情况判断。

　　 若用人单位与劳动者协商一致后进行降职降薪，且采用书面形式变更劳动合同内容，这种情况下不违反劳动法。因为根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。

　　 若用人单位未经与劳动者协商，擅自降职降薪，则违反劳动法。用人单位单方面变更劳动合同的行为是无效的。降职降薪属于对劳动合同的重大变更，关系到劳动者的切身利益。在未取得劳动者同意的情况下，用人单位不能随意作出此类调整。

　　 若劳动者出现不能胜任工作等法定情形，用人单位对其进行合理的降职降薪且有充分证据和正当理由，同时符合法定程序，一般不违反劳动法。例如，用人单位能证明劳动者确实无法达到岗位要求，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。

　　 劳动者遇到用人单位不合理降职降薪时，可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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