单位转岗降薪是否违法

　　单位转岗降薪是否违法？单位转岗降薪是否违法要看情况。单方面擅自转岗降薪通常违法，变更需协商一致并书面变更合同。特定情形如合同有约定、劳动者不胜任、客观情况重大变化时可能合法。劳动者遇擅自转岗降薪可协商或通过仲裁、诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、单位转岗降薪是否违法

　　 单位转岗降薪是否违法需依具体情况判断。

　　 若单位单方面擅自转岗降薪，通常违法。劳动合同是确定劳动者工作岗位和薪资的重要依据，变更岗位和薪资属于对劳动合同的重大变更，根据法律规定，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商一致，单位无权随意转岗降薪。

　　 不过，在特定情形下，单位转岗降薪可能合法。一是劳动合同中有明确约定，用人单位在特定条件下可调整岗位和薪资，且该约定不违反法律强制性规定。二是劳动者不能胜任工作，单位经培训或调整岗位仍不能胜任，此时单位可依法调整其岗位和薪资，但需有充分证据证明劳动者不胜任工作。三是因客观情况发生重大变化，如企业经营困难、技术革新等，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可进行调岗降薪，但要按法定程序操作。

　　 若劳动者遇到单位擅自转岗降薪，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

　　

　　 二、单位以考核降薪是否违法

　　 单位以考核降薪是否违法需具体情况具体分析。

　　 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，可根据考核结果调整薪酬，且考核制度合法、合理、公开，考核过程公正、透明，降薪有充分证据支撑，那么这种降薪通常不违法。例如，单位有详细的岗位职责描述、明确的考核标准和流程，员工知晓并同意，且考核结果能真实反映员工工作表现。

　　 然而，若单位的考核制度本身不合法，未通过民主程序制定，未向员工公示，或者考核过程存在不公正、随意性大等问题，以此降薪则可能违法。比如，单位临时改变考核标准，故意提高难度使员工不达标进而降薪；或者考核结果没有客观依据，仅凭领导主观判断。

　　 另外，即使考核制度合法，降薪幅度若明显不合理，损害了劳动者的合法权益，也可能被认定为违法。

　　 如果劳动者认为单位以考核降薪违法，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

　　 三、单位降级别降薪是否违法

　　 单位降级别降薪是否违法，需根据具体情况判断。

　　 若单位有合法合理的理由，且符合法律规定和合同约定，则不违法。例如，劳动者不能胜任工作，单位经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，单位按照法定程序降职降薪。这种情况下，单位需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，如绩效考核不达标等。同时，单位应提前告知劳动者相关制度和标准，并遵循法定程序。

　　 若单位无正当理由擅自降级别降薪，则属于违法行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。单位单方面变更劳动合同内容，降低劳动者的职位和工资，未与劳动者协商一致，违反了劳动合同法的规定。

　　 遇到单位违法降级别降薪，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位恢复原职位和工资，并赔偿相应损失。

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