协商辞职不成被调岗或降工资怎么办

　　协商辞职不成被调岗或降工资怎么办？协商辞职不成后遭遇调岗或降工资，可收集调岗通知、工资条变化等相关证据，先与单位协商要求恢复原岗位和工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，不服结果可起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、协商辞职不成被调岗或降工资怎么办

　　 若协商辞职不成后遭遇调岗或降工资，可按以下方法应对：

　　 -收集证据：保存与调岗降薪相关的证据，如调岗通知、工资条变化、沟通记录等。这些证据在后续维权时至关重要，可证明单位存在不合理调岗降薪行为。

　　 -与单位协商：主动与单位沟通，表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和工资。通过协商友好解决问题，避免矛盾激化。

　　 -向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若单位存在违法行为，会责令其改正。

　　 -申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复原岗位和工资，并支付被克扣的工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 根据法律规定，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，否则构成违约。劳动者要积极维护自身合法权益，确保劳动权益不受侵害。

　　

　　 二、公司给员工调岗造成员工被迫辞职需要给经济补偿么

　　 公司给员工调岗致其被迫辞职，通常需支付经济补偿。

　　 劳动合同依法订立后具有法律约束力，双方应全面履行约定。公司调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗，员工因不同意而被迫辞职，此情形符合《劳动合同法》中用人单位未按约定提供劳动条件，员工解除劳动合同的情况。

　　 依据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 不过，若公司调岗具有合理性，如因生产经营需要且调岗后工资待遇等未降低，工作地点变化不大等，员工可能难以主张经济补偿。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

　　 三、公司不辞退你故意调岗先离职还是先仲裁

　　 公司故意调岗不辞退员工，员工应先评估调岗合理性。若调岗不具合理性，损害了员工合法权益，员工可选择先仲裁而非先离职。

　　 首先，一旦员工主动离职，就丧失了要求公司支付经济补偿的权利。劳动仲裁以存在劳动关系为基础，离职后再仲裁，举证难度可能增加，比如难以证明调岗不合理及公司存在逼迫员工离职的意图。

　　 其次，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据可证明原工作岗位、薪资待遇、调岗前后的变化等。凭借证据申请仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应经济补偿。

　　 最后，仲裁结果若员工胜诉，公司需承担相应法律责任。若员工败诉，仍可考虑其他合法途径维权。所以，为保障自身权益，建议先仲裁，而非主动离职。

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