上班辞职没有提前一个月要扣工资吗

　　上班辞职没有提前一个月要扣工资吗？上班辞职未提前一个月通知，是否扣工资分情况。若给单位造成损失，单位有权索赔并从工资扣除，但有比例和底线限制；若未造成损失，单位扣工资不合法。遇不合理扣工资，可协商、投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、上班辞职没有提前一个月要扣工资吗

　　 上班辞职未提前一个月通知，是否扣工资需分情况判断。

　　 依据劳动合同法，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前一个月通知，属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 不过，并非未提前通知就一定会扣工资。若未给单位造成损失，单位无权扣工资。比如，单位原本就有合适人员可接替工作，或员工离职未影响工作正常开展，此时单位扣工资就不合法。

　　 若遇到单位不合理扣工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　

　　 二、单位压一个月工资,辞职时怎么算

　　 单位压一个月工资，辞职时工资结算需遵循相关法律规定。

　　 劳动者正常付出劳动的工资，单位应在辞职时一次性付清。压的一个月工资属于劳动者应得报酬，单位必须支付。若单位与劳动者签订的劳动合同中有明确工资支付周期，且压一个月工资符合该周期约定，那么在辞职时，单位要按照合同约定和实际出勤天数，结算包括被压的一个月工资在内的全部工资。

　　 若单位压工资违反法律规定或合同约定，劳动者除要求支付被压工资外，还可根据《劳动合同法》相关规定，向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者辞职时，可先与单位友好协商工资结算事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 三、是合同里写了提前辞职扣钱合法吗

　　 合同里写提前辞职扣钱是否合法需分情况判断。

　　 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定提前辞职的，应按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这种情况下合同约定提前辞职扣钱，在合法范围内的部分是有效的。

　　 若不存在上述服务期约定等法定情形，用人单位不能随意以提前辞职为由扣钱。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。劳动者依法履行通知义务后辞职，用人单位扣钱属于违法行为。

　　 所以，合同写提前辞职扣钱，要结合是否存在法定可约定违约金情形来确定其合法性。

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