根据劳动法员工辞职工资不结应怎么处理

　　根据劳动法员工辞职工资不结应怎么处理？员工辞职工资不结有多种处理途径。可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需提供相关材料。也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、根据劳动法员工辞职工资不结应怎么处理

　　 员工辞职工资不结，可通过以下途径处理：

　　 第一，协商解决。员工可与用人单位直接沟通，明确要求结清工资，并了解不结算工资的原因。多数情况下，通过友好协商可解决问题。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若员工胜诉，用人单位需按照裁决结果支付工资。

　　 第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量维护自身权益。

　　

　　 二、工作没交接完就辞职了有什么后果

　　 工作没交接完就辞职，可能产生以下后果：

　　 -民事赔偿责任：若因未完成工作交接，给用人单位造成经济损失，劳动者需承担赔偿责任。比如丢失重要业务资料，影响业务开展致单位经济受损，单位可要求赔偿。

　　 -影响劳动报酬结算：用人单位可能因此暂不支付或克扣劳动者工资，直到完成交接。

　　 -社保和档案转移受阻：工作未交接，单位可能拖延办理社保和档案转移手续，影响劳动者下一份工作入职及社保权益。

　　 -影响职业声誉：对个人职业形象和声誉有负面影响，新单位进行背景调查时，前单位对其离职表现的反馈可能影响录用。

　　 -劳动争议风险：双方易就离职相关事宜产生争议，引发劳动仲裁甚至诉讼，耗费时间和精力。

　　 劳动者辞职应按法律规定和单位规章制度进行工作交接，这既是职业道德要求，也是法律义务。

　　 三、公司不补缴社保离职可以要求赔偿吗

　　 公司不补缴社保，员工离职可以要求赔偿。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 员工可先与公司协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期补缴。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。申请仲裁时，需提供能证明与公司存在劳动关系、公司未依法缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 总之，公司不补缴社保，员工离职时有权要求公司给予经济补偿，可通过多种途径解决。

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