调岗不去,单位按旷工辞退,有赔偿吗合法吗

　　调岗不去,单位按旷工辞退,有赔偿吗合法吗？调岗不去被单位按旷工辞退是否合法及有无赔偿，要视情况而定。单位调岗合理，员工无理由拒绝，单位辞退合法且无需赔偿；调岗不合理，辞退属违法，员工可要求双倍赔偿。员工可收集证据协商，不成则仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、调岗不去,单位按旷工辞退,有赔偿吗合法吗

　　 调岗不去，单位按旷工辞退是否合法及有无赔偿，需结合具体情况判断。

　　 若单位调岗是基于生产经营需要，调岗具有合理性，且新岗位与原岗位工资待遇相当、工作地点变化不大、不具有侮辱性和惩罚性等，员工无正当理由拒绝到新岗位工作，单位按旷工辞退，通常属于合法解除，无需支付赔偿。

　　 然而，若单位调岗不具有合理性，如大幅降低工资待遇、工作地点变更过大、岗位安排明显带有侮辱或惩罚性质等，员工拒绝调岗并非无理取闹。此时单位以旷工为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 员工遇到此类情况，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　

　　 二、公司调岗员工不接受可以单方面解聘吗

　　 公司单方面调岗员工不接受，通常不能直接单方面解聘。

　　 劳动合同中工作岗位是重要条款，变更岗位属于对合同的变更，按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。

　　 若公司以员工不接受调岗为由单方面解聘，可能构成违法解除劳动合同。因为这种行为违反了协商一致变更合同的原则。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 不过，若存在法定情形，如员工不能胜任工作，公司经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　 三、调岗后不能胜任岗位被公司开除能赔偿吗

　　 调岗后不能胜任岗位被公司开除，可能获得赔偿，需分情况判断。

　　 若公司调岗具有合理性，且已对员工进行培训或调整岗位，员工仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，这种情况下公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 若公司调岗不具有合理性，属于不合理变更劳动合同，员工不能胜任新岗位可能是公司不合理调岗所致。此时公司以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 员工需收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作考核记录等，以维护自身合法权益。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

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