辞退员工立刻走人违法吗

　　辞退员工立刻走人违法吗？辞退员工并要求立刻走人是否违法需分情况判断。若员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形，立刻辞退不违法；无正当理由则属违法，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿，关键看是否符合法定解除条件。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、辞退员工立刻走人违法吗

　　 辞退员工并要求立刻走人是否违法，需分情况判断。

　　 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需提前通知，立刻辞退员工不违法。

　　 但如果不存在上述法定情形，用人单位无正当理由辞退员工并要求立刻走人，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 总之，不能一概而论地说辞退员工立刻走人是否违法，关键要看是否符合法律规定的解除条件。

　　

　　 二、辞退员工无理由合法吗

　　 辞退员工无理由通常不合法。根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同需有法定理由，否则构成违法解除。

　　 用人单位在员工出现特定情形时，才可合法解除劳动合同。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。

　　 若用人单位无上述法定理由辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 所以，用人单位不能毫无理由辞退员工，否则将面临法律风险和相应责任。

　　 三、辞退员工要怎么赔偿多少

　　 辞退员工的赔偿需根据具体情形判断：

　　 1.合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位无需支付赔偿。

　　 2.协商一致或无过错辞退：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因员工不能胜任工作等情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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