公司上班11年,被辞退怎么补偿

　　公司上班11年,被辞退怎么补偿？公司辞退工作11年的员工，补偿分多种情况。合法无过失辞退，提前通知或付一月工资，补偿11个月工资；员工有过失，无需补偿；违法解除，员工可选继续履约或获22个月赔偿。协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、公司上班11年,被辞退怎么补偿

　　 公司辞退工作11年的员工，补偿情况需分多种情形。

　　 若公司依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，且属于无过失性辞退，应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作11年则支付11个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若员工存在严重违反公司规章制度等过失性行为，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

　　 若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即22个月工资。

　　 员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　

　　 二、劳动合同到期了员工不想续签可以离职吗

　　 劳动合同到期，员工不想续签可以离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，劳动合同终止。若员工决定不续签，属于依法终止劳动合同的情形。

　　 员工有自主选择是否续签劳动合同的权利。当劳动合同到期，员工明确表示不想续签，应按照公司规定的离职流程办理相关手续，比如交接工作、归还公司财物等。完成这些手续后，员工即可正式离职。

　　 在此情况下，通常不存在用人单位支付经济补偿的问题。不过，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续签，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、离职后养老保险需要办理停缴手续吗

　　 离职后养老保险是否办理停缴手续需分情况看待。

　　 若离职后很快到新单位入职，通常无需个人办理停缴手续。新老单位会做好社保衔接，老单位在员工离职后会办理社保减员，新单位则会及时办理增员，养老保险会正常接续缴纳。

　　 若离职后不打算马上就业，比如自主创业或暂时休息，可根据自身意愿决定是否办理停缴。若想暂停缴纳，可前往当地社保经办机构办理停保手续。不过停缴期间，养老保险缴费年限计算会暂停，达到法定退休年龄时累计缴费不足规定年限，可能影响养老金领取。

　　 若离职后以灵活就业人员身份继续参保，也不用特意办理停缴，可直接在社保经办机构办理参保登记和缴费手续，将养老保险关系转为个人身份缴纳。

　　 总之，要依据个人后续就业和参保计划，合理处理养老保险缴纳问题。

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