认定工伤属于行政决定吗

　　认定工伤属于行政决定吗？认定工伤属于行政决定。社会保险行政部门作为行政主体，依据法规对职工所受伤害是否属工伤进行判断认定。经审核、调查后作出相关决定，影响职工和单位权利义务，不服决定可复议或诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤属于行政决定吗

　　 认定工伤属于行政决定。

　　 行政决定是指行政主体依法针对特定对象作出的影响其权利义务的行为。在工伤认定过程中，社会保险行政部门作为行政主体，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤或视同工伤进行判断和认定。

　　 当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工本人等向社会保险行政部门提出工伤认定申请后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会展开调查核实。之后，社会保险行政部门根据调查结果，作出认定工伤、视同工伤、不予认定工伤等决定。

　　 这些决定会直接影响职工及其用人单位的权利和义务。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇；若不予认定工伤，职工则无法享受相应待遇。因此，工伤认定具有行政决定的特征，属于行政决定范畴。职工或用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　 二、认定工伤能休假不上班吗

　　 认定工伤后，职工可以休假不上班。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪期。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 所以，认定工伤后，在合理的停工留薪期内，职工能够休假不上班，并且享有相应的权益保障。不过要注意按规定程序进行申请和确认停工留薪期。

　　 三、认定工伤能代办吗杭州市

　　 在杭州市，认定工伤可以代办。

　　 用人单位可在规定期限内为职工申请工伤认定，这属于单位代办的一种形式。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，也能代为申请工伤认定。

　　 委托他人代办工伤认定时，需提交相应材料。除正常申请工伤认定所需的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，还需提供授权委托书以及受托人的身份证明等，以证明委托关系的合法性和受托人身份。

　　 需要注意，代办应严格按照法定程序和要求进行。相关部门会对提交的材料进行审核，确保工伤认定申请真实、合法、有效。若提供虚假材料或违反规定，可能承担相应法律责任。总之，杭州市工伤认定在符合条件和规定程序的情况下可以代办。

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