认定工伤赔偿公司要赔吗

　　认定工伤赔偿公司要赔吗？认定工伤后公司是否赔偿分情况。公司缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，公司也承担部分；若未缴纳，本该基金支付的费用全由公司承担，还可能面临处罚。总之，公司大概率要担责，视社保缴纳情况而定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤赔偿公司要赔吗

　　 认定工伤后，公司是否要赔偿需分情况判断。

　　 若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需承担一定赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利待遇，按照原工资福利待遇标准按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。

　　 若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。这是因为根据法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 总之，认定工伤后公司大概率要承担赔偿责任，具体依缴纳社保情况而定。

　　 二、认定工伤全部药费报销吗

　　 认定为工伤后，并非全部药费都能报销。

　　 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的药费，由工伤保险基金支付。也就是说，使用这些目录范围内的药品和服务所产生的费用，可按规定报销。例如治疗工伤所需的符合药品目录的药物费用，能得到相应报销。

　　 但如果超出了上述目录范围，通常不能由工伤保险基金报销。不过，有些情况用人单位愿意承担超出部分费用的，职工也能得到全部药费的补偿；若用人单位拒绝承担，超出部分一般由职工自行承担。

　　 此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也按相关规定从工伤保险基金支付。所以，认定工伤后药费报销要依据规定范围确定，并非全部报销。

　　 三、认定工伤需要单位备案吗

　　 认定工伤并非一定需要单位备案。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里单位申请本身可视为一种报备行为，但如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 也就是说，即使单位未备案，职工一方依然能够启动工伤认定程序。不过，单位若积极备案并配合职工申请工伤认定，能使整个流程更加顺畅高效。若单位不按规定提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，认定工伤单位备案不是必需条件，但单位积极履行相关义务对职工和单位自身都有益处。

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