没买保险可以认定工伤吗

　　没买保险可以认定工伤吗？没买保险也能认定工伤。认定工伤依据《工伤保险条例》，符合条件不论有无保险均可申请。单位未买保险，需按规定支付待遇费用；不支付的，基金先行支付后由单位偿还，职工权益有保障。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没买保险可以认定工伤吗

　　 没买保险也可以认定工伤。

　　 认定工伤主要依据《工伤保险条例》的规定，只要符合工伤认定条件，不管用人单位是否为职工购买了工伤保险，都能申请工伤认定。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。

　　 若职工被认定为工伤，而用人单位未为其缴纳工伤保险，那么应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。

　　 所以，保险购买情况不影响工伤认定，即便没买保险，符合条件的职工依然能进行工伤认定并享受相应权益。

　　 二、没评上工伤等级怎么赔偿

　　 即使未评上工伤等级，仍可获得相应赔偿。具体赔偿项目如下：

　　 1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付。该标准各地不同，以保障工伤职工住院期间的基本生活需求。

　　 3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

　　 4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

　　 5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 三、没出院能申请工伤认定吗

　　 没出院也能申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 申请工伤认定需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

　　 所以，出院与否并非申请工伤认定的必要条件，只要符合申请条件并备齐相关材料，即便未出院也可申请。

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