认定工伤需要单位赔偿吗

　　认定工伤需要单位赔偿吗？认定工伤后，费用支付分情况。单位依法缴纳工伤保险，部分费用由保险基金支付，单位承担停工留薪工资等；未缴纳的，本该基金支付的费用全由单位承担，以此保障职工权益，促使用人单位缴费。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤需要单位赔偿吗

　　 认定工伤后，部分费用由单位承担赔偿责任，部分由工伤保险基金支付。

　　 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在认定工伤后，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。但用人单位需承担停工留薪期内的工资福利及护理费用；若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，本该由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。这旨在保障职工权益，促使用人单位履行缴纳工伤保险的法定义务。所以，认定工伤后，单位可能需承担相应赔偿责任。

　　 二、认定工伤需要经过公司吗

　　 认定工伤不强制要求经过公司。一般而言，公司有义务在规定期限内为员工申请工伤认定。公司未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接申请。

　　 若公司主动申请，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向相关部门提出申请。若公司不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，携带同样材料自行申请。

　　 自行申请工伤认定时，需注意收集能证明劳动关系和事故伤害发生情况的证据，如劳动合同、考勤记录、证人证言等。在整个认定过程中，职工需配合相关部门调查，如实提供信息。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。所以，公司并非认定工伤的必经环节，职工自身也有途径维护权益。

　　 三、认定工伤评残时间限制吗

　　 认定工伤和评残都有时间限制。

　　 工伤认定方面，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接提出申请。

　　 评残即劳动能力鉴定，需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。一般要先完成工伤认定，之后才可以申请劳动能力鉴定。

　　 遵守这些时间限制非常重要。用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工超过规定时间未申请，可能会丧失通过法律途径获得赔偿和保障的机会。

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