认定工伤需做法医鉴定吗

　　认定工伤需做法医鉴定吗？认定工伤通常无需做法医鉴定，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定由社保部门依申请及相关材料判断是否属工伤；劳动能力鉴定是认定工伤后对劳动和自理障碍程度评级，确定待遇。二者与法医鉴定场景不同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤需做法医鉴定吗

　　 认定工伤通常不需要做法医鉴定，但要进行工伤认定和劳动能力鉴定。

　　 工伤认定是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》，根据用人单位、工伤职工或其近亲属的申请，结合医疗机构的诊断证明、劳动关系证明等材料，判断职工所受伤害或疾病是否属于工伤范围。这一过程不涉及法医鉴定。

　　 劳动能力鉴定是在职工被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这有助于确定职工应享受的工伤保险待遇。

　　 法医鉴定一般用于涉及刑事、民事侵权等案件，用于确定损伤程度、伤残等级等，以作为定罪量刑或民事赔偿的依据。工伤认定有其独立的程序和标准，与法医鉴定适用场景不同。所以，认定工伤无需做法医鉴定，但需进行专门的工伤认定和劳动能力鉴定。

　　 二、认定工伤需要通知单位吗

　　 认定工伤是否需要通知单位，分情况而定。

　　 若由用人单位申请工伤认定，这是其法定义务，自然要进行工伤认定操作，不存在是否通知一说。在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，法律未强制要求必须通知单位，但从实际操作和后续处理考虑，通知单位较为妥当。一方面，单位可能掌握一些申请所需材料；另一方面，提前告知可避免后续可能的矛盾和纠纷，便于各方积极配合完成工伤认定流程。

　　 所以，虽无绝对通知单位的强制要求，但综合考量多方面因素，通知单位更有利于工伤认定的顺利进行。

　　 三、认定工伤与视为工伤区别

　　 认定工伤和视为工伤存在明显区别：

　　 - 适用情形：认定工伤适用于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况。视为工伤则包括在工作岗位突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情形。

　　 - 举证责任：认定工伤中，职工需证明与工作存在直接关联，如提供工作时间、地点、任务及受伤过程等证据。视为工伤中，部分情形的举证相对特殊，像维护国家利益、公共利益活动受伤害，重点在于证明活动性质和受伤事实。

　　 - 法律依据：二者虽都按工伤处理，但依据条款不同。认定工伤依据侧重于工作直接相关要素；视为工伤是基于对职工权益的特殊保护和对特殊行为的肯定。

　　 认定工伤强调工作原因与伤害的直接联系，视为工伤是对特定情形下职工权益的延伸保护。

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