没达到工伤级别怎么赔偿

　　没达到工伤级别怎么赔偿？未达工伤级别也能获赔。赔偿项目及方式包括：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期原工资待遇不变，单位按月支付；住院伙食、交通食宿费按规定从基金支付。单位未缴保险，由其支付待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没达到工伤级别怎么赔偿

　　 未达到工伤级别，仍可获得相应赔偿。赔偿项目及方式如下：

　　 1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

　　 3. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

　　 二、没交社保出现工伤会怎样

　　 用人单位没给员工交社保，员工出现工伤后，用人单位需承担一系列责任。

　　 首先，原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

　　 其次，若用人单位拒不支付相关费用，从工伤保险基金中先行支付的费用，用人单位需偿还。不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

　　 此外，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　 所以，用人单位按时为员工缴纳社保，既是对员工权益的保障，也是自身合法合规经营的要求。

　　 三、没见社保可以认定工伤吗

　　 没交社保也可以认定工伤。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使单位没有为职工缴纳社保，并不影响职工进行工伤认定。

　　 职工可自行准备材料申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

　　 认定为工伤后，本该由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这是为保障职工合法权益，防止用人单位因未缴纳社保逃避责任。所以，没交社保不影响工伤认定，职工可依法维权，要求单位承担相应责任。

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