认定工伤可以得到赔偿吗

　　认定工伤可以得到赔偿吗？职工被认定为工伤后通常可获赔偿。从工伤保险基金支付的有医疗费等多项费用，伤残者还有一次性伤残补助金等；用人单位也承担部分赔偿。若单位未缴保险费，由单位支付费用。实际赔偿依具体情况定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤可以得到赔偿吗

　　 认定为工伤后，一般可以获得赔偿。

　　 根据我国工伤保险相关规定，职工被认定为工伤后，可根据不同情况从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。从工伤保险基金支付的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿；达到一定伤残等级并与用人单位解除劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金。

　　 用人单位也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 不过，能否实际获得赔偿以及赔偿数额，还需结合具体工伤情形、劳动能力鉴定结果等因素确定。

　　 二、认定工伤后误工费报销吗

　　 认定工伤后，通常不存在误工费的说法，与之对应的是停工留薪期工资。

　　 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 所以，认定工伤后，职工在停工留薪期内的工资并非通过报销方式获得，而是由用人单位正常发放。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 三、认定工伤后走医保报销吗

　　 认定工伤后，一般不走医保报销，而由工伤保险基金支付相关费用。

　　 根据《社会保险法》规定，应当从工伤保险基金中支付的费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。认定工伤意味着该伤害属于工伤保险的保障范畴，职工可享受相应的工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金按规定支付。

　　 但存在特殊情况。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。若由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，基金先行支付后，有权向第三人追偿。

　　 总之，认定工伤后通常是通过工伤保险途径解决费用问题，而非医保报销。

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