认定工伤属于行政确认吗

　　认定工伤属于行政确认吗？认定工伤属于行政确认行为。社会保险行政部门依据法规对职工所受伤害是否为工伤进行甄别判断，要核实劳动关系、受伤情况等，认定结果影响职工和单位权益，不服可复议或诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤属于行政确认吗

　　 认定工伤属于行政确认行为。行政确认是行政主体依法对行政相对人的法律地位、法律关系或有关法律事实进行甄别，给予确定、认定、证明并予以宣告的具体行政行为。

　　 在工伤认定中，社会保险行政部门依据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤这一法律事实进行甄别和判断。社会保险行政部门需要对职工与用人单位之间是否存在劳动关系、职工受伤的时间、地点、原因等事实进行调查核实，在此基础上，依据《工伤保险条例》等规定，作出职工所受伤害是否属于工伤的认定决定。

　　 该认定决定会对职工和用人单位的权利义务产生直接影响。如果认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇；若未认定为工伤，职工则无法享受相应待遇。并且，当事人对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，这也体现了工伤认定作为行政确认行为的特征。所以，认定工伤属于行政确认。

　　 二、认定工伤需要单位同意吗

　　 认定工伤不需要单位同意。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 也就是说，职工能否被认定为工伤，是由社会保险行政部门依据法律规定和事实证据来作出判断，而非取决于单位是否同意。

　　 三、认定工伤能早退休吗现在

　　 认定工伤与能否早退休没有必然联系。

　　 工伤认定是对职工在工作过程中受到的伤害是否属于工伤范畴的判定。而早退休通常有几种情况。一是特殊工种提前退休，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限，可提前退休；二是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可提前退休。

　　 工伤职工若要提前退休，需符合相应条件。如果工伤导致职工完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照相关规定享受伤残津贴等工伤待遇，这虽然并非传统意义的退休，但类似提前退出劳动岗位。而一般工伤认定后未达到完全丧失劳动能力标准，不能以此为依据提前退休。所以，仅认定工伤不一定能早退休，要根据工伤严重程度和是否符合提前退休的法定条件来确定。

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