认定工伤扣工资吗合法吗

　　认定工伤扣工资吗合法吗？认定工伤后扣工资是否合法要看具体情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位扣工资违法，职工可协商或走法律途径维权；过了停工留薪期，职工未正常出勤，单位依规扣工资可能合法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤扣工资吗合法吗

　　 认定工伤后扣工资是否合法，需根据具体情况判断。

　　 依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等，单位不能随意扣除。若在此期间单位扣工资，属于违法行为，职工可与单位协商，要求补发工资；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

　　 然而，若职工工伤治疗结束，已过停工留薪期，仍未按单位规定正常出勤工作，单位按照规章制度扣除相应工资则可能合法。但单位的规章制度应符合法律规定，且经过民主程序制定并向职工公示。

　　 总之，认定工伤后在停工留薪期内扣工资不合法，过了停工留薪期按规定处理则可能合法。职工要了解自身权益，遭遇不合理扣工资情况，应及时采取措施维护权益。

　　 二、认定工伤后一定有赔偿吗

　　 认定工伤后不一定能获得赔偿，需分情况来看。

　　 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，且符合工伤保险赔付范围，那么职工可获得相应赔偿。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。

　　 然而，存在一些情况即便认定工伤也可能无法获得赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，且没有支付能力或拒不支付赔偿，职工的权益保障会面临困难。此外，若工伤是由职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，即便认定为工伤，也无法获得赔偿。

　　 所以，认定工伤是获得赔偿的重要前提，但不是必然能得到赔偿，受多种因素影响。职工应了解自身权益，在工伤认定后积极与用人单位和社保部门沟通，确保赔偿权益落实。

　　 三、认定工伤可以申请监察吗

　　 认定工伤和申请劳动监察是不同的程序，各有其适用范围和功能。

　　 认定工伤是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判断的行政确认行为。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。

　　 劳动监察则是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止并责令改正。

　　 一般情况下，认定工伤本身不需要申请监察。但如果在工伤认定过程中，存在用人单位不配合提供相关材料、未依法缴纳工伤保险费等违反劳动法律法规的情形，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法处理。

　　 总之，认定工伤与申请监察并不相互排斥，若遇到用人单位违法情形，在进行工伤认定同时可申请劳动监察维护自身权益。

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