欠员工工资不给会负什么法律责任呢

　　欠员工工资不给会负什么法律责任呢？用人单位欠员工工资要承担多方面法律责任。民事上员工可解除合同，获工资与经济补偿；行政上劳动部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金；刑事上逃避或拒不支付报酬，可能构成犯罪，单位犯罪也会受处罚。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、欠员工工资不给会负什么法律责任呢

　　 用人单位欠员工工资不给，需承担多方面法律责任。

　　 民事责任上，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 行政责任方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

　　 刑事责任上，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

　　

　　 二、老板拖欠工资可以单方面解除劳动合同吗

　　 老板拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当老板存在拖欠工资的情况，劳动者有法定权利单方面解除与用人单位的劳动合同。

　　 在这种情况下，劳动者解除劳动合同后，用人单位还需承担相应法律责任。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者单方面解除劳动合同，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明老板存在拖欠工资的行为。之后劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

　　 三、大学生兼职被拖欠工资受劳动法保护吗

　　 大学生兼职被拖欠工资是否受劳动法保护，需视具体情况判断。

　　 一般而言，普通大学生利用课余时间兼职，与用人单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，不受劳动法保护。因为在校大学生的身份仍是学生，未完全具备劳动法意义上的劳动者主体资格。此时，双方权利义务受民法典等民事法律调整。若兼职大学生被拖欠工资，可依据双方约定的劳务合同，向法院提起民事诉讼，要求对方支付报酬。

　　 但也存在特殊情况，若大学生已毕业，只是未拿到毕业证就开始兼职工作，且符合劳动关系认定条件，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，这种情况下受劳动法保护。大学生可通过劳动仲裁等途径维权。

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