辞职时老板不给上个月工资怎么办

　　辞职时老板不给上个月工资怎么办？辞职时老板不给上月工资，劳动者可通过四种途径维权。一是与老板协商，明确支付工资是其义务；二是向劳动监察部门投诉，备好相关证据；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服可提起诉讼，合法权益通常能获保障。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、辞职时老板不给上个月工资怎么办

　　 辞职时老板不给上个月工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与老板协商。尝试心平气和地与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，了解老板拖欠工资的原因，争取协商解决。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 通过以上合法途径，劳动者的工资权益通常能得到保障。

　　

　　 二、员工一个月不来上班,可以辞退吗

　　 员工一个月不来上班，用人单位通常可以辞退。

　　 一般而言，用人单位会在规章制度里明确旷工的认定及相应处理办法。员工一个月不来上班，大概率构成严重旷工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，若用人单位的规章制度合法合规，且已向员工公示，那么以员工严重旷工为由辞退该员工，具有法律依据。

　　 不过，用人单位在辞退时需遵循法定程序。要先对员工进行联系和催告，了解其未上班的原因，保留相关证据，如聊天记录、书面通知等。若员工存在不可抗力因素未能上班，如突发重大疾病、遭遇意外事故等，用人单位不能直接辞退，而应根据具体情况妥善处理。若员工无正当理由旷工，用人单位在履行告知工会等程序后，可作出辞退决定，并以书面形式通知员工。

　　 三、员工离职未交接工作可以扣留工资吗

　　 员工离职未交接工作，用人单位一般不可以直接扣留工资。

　　 根据法律规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付与工作交接是两个不同的法律关系。即使员工未完成工作交接，用人单位也不能以此为由随意克扣工资。

　　 不过，若员工未交接工作给用人单位造成实际损失，用人单位可以通过合法途径要求员工赔偿。用人单位需有证据证明损失的存在和具体金额，可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 为避免此类纠纷，用人单位应在规章制度中明确工作交接的流程、内容和期限，以及未完成交接的责任。在员工离职时，及时提醒其按规定进行交接。若员工拒绝交接，可通过协商、发函等方式督促，协商不成可通过法律途径解决。

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