试用期内自动离职的员工有工资吗

　　试用期内自动离职的员工有工资吗？试用期内自动离职的员工有工资，因劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。工资按约定标准结合实际工作天数算。员工离职要遵守规定，若不当离职致单位损失，单位可索赔，但不能克扣已工作工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、试用期内自动离职的员工有工资吗

　　 试用期内自动离职的员工有工资。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试用期同样属于劳动关系存续期间，员工在此期间自动离职，已付出的劳动用人单位需依法支付工资。

　　 工资的计算应按照劳动合同约定的试用期工资标准，结合员工实际工作天数来确定。只要员工在试用期内为单位提供了劳动，不管是工作一天还是多天，都有权获得相应工资。

　　 不过，员工在试用期自动离职，应遵守相关规定和程序。若因员工未提前通知等不当离职行为给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但这并不影响员工获得已工作期间工资的权利。比如，员工突然离职导致用人单位生产经营受影响、产生额外费用等，用人单位可依法主张赔偿，但不能以此克扣应支付的工资。所以，试用期内自动离职的员工可依法索要工资。

　　

　　 二、试用期做了20天自动离职有工资吗

　　 试用期做了20天自动离职，劳动者有获得工资的权利。

　　 根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期同样属于劳动关系存续期间，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就需支付相应工资。无论工作时长是多少，哪怕只工作了一天，劳动者也有权获得劳动报酬。

　　 不过，自动离职可能涉及是否违反用人单位规章制度以及是否给用人单位造成损失的问题。如果劳动者自动离职未按规定提前通知用人单位，导致用人单位遭受损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但赔偿需依法依规，不能随意克扣劳动者工资。若用人单位以劳动者自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

　　 三、劳动合同一年试用期三个月合法吗

　　 劳动合同一年试用期三个月不合法。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限与试用期时长存在对应关系。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 本题中劳动合同期限为一年，按照法律规定，试用期最长不得超过二个月，而约定三个月试用期，明显超出了法律规定的范围。

　　 若用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以该劳动合同关于试用期三个月的约定不具有合法性。

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