公司没有签劳动合同会受到什么处罚

　　公司没有签劳动合同会受到什么处罚？公司不签劳动合同要承担法律后果，包括支付双倍工资，超一个月不满一年未签，每月付二倍工资；满一年视为订立无固定期限合同；还会被劳动行政部门责令改正。劳动者可协商、投诉、仲裁维权，公司应依法签合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司没有签劳动合同会受到什么处罚

　　 公司不签劳动合同需承担以下法律后果：

　　 第一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。这是对公司不及时签订合同的惩罚性赔偿，旨在保障劳动者权益，督促公司依法签订合同。

　　 第二，视为订立无固定期限劳动合同。公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定终止时间，在解除和终止条件上对劳动者更有利。

　　 第三，劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权责令公司限期改正。若公司不改正，可能面临进一步处罚。

　　 若公司存在不签劳动合同的情况，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。公司应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律责任。

　　 二、没签劳动合同被员工告到劳动仲裁怎么办

　　 当没签劳动合同被员工告到劳动仲裁，可按以下步骤应对：

　　 第一，收集证据。积极收集能证明与员工存在事实劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证或记录、工作证、员工手册、业务往来文件等。这些证据可证明双方存在实际的劳动关系，且在未签订合同问题上，单位是否存在合理原因。

　　 第二，分析员工诉求。明确员工在仲裁中提出的具体诉求，如支付双倍工资差额、经济补偿等。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。了解诉求后，评估其合理性和可能承担的法律责任。

　　 第三，寻求和解。在仲裁过程中，可尝试与员工进行和解。通过协商，在合理范围内满足员工的部分诉求，达成和解协议，避免仲裁裁决可能带来的不利结果，同时也可节省时间和精力。

　　 第四，积极应对仲裁。若无法和解，应按时参加仲裁庭审，在庭审中如实陈述事实，提供相关证据，为自己进行合理的抗辩。可考虑聘请专业律师代理，以确保在仲裁过程中合法权益得到最大程度的保护。

　　 三、劳动合同没有按手印有法律效力吗

　　 劳动合同没有按手印，不影响其法律效力。

　　 根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。也就是说，签名、盖章、按手印任选其一，都能使合同成立。在劳动合同中，若用人单位和劳动者已签字或盖章，即便未按手印，合同依然具有法律效力。

　　 判断劳动合同是否有效，关键在于是否满足法律规定的生效要件。这些要件包括：双方具备相应的民事行为能力；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　 在实践中，签字或盖章往往是常见的确认方式，手印并非必要条件。只要合同内容合法合规，双方意思达成一致并签字或盖章，就能受到法律保护。因此，没有按手印的劳动合同，通常是具有法律效力的。

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