法定假日不放假不给三倍工资怎么办

　　法定假日不放假不给三倍工资怎么办？法定假日不放假且无三倍工资，劳动者可先与用人单位协商，保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，准备证明材料；若仍未解决，可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉，要及时依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、法定假日不放假不给三倍工资怎么办

　　 法定假日不放假且不给三倍工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，与用人单位协商。劳动者可与单位沟通，明确指出法定假日加班应支付三倍工资是法律规定，要求按规定放假或支付相应报酬。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。

　　 最后，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位在法定假日不放假且不支付三倍工资，违反《劳动法》相关规定，劳动者要及时依法维权。

　　 二、工资卡被法院冻结了,单位会知道么

　　 工资卡被法院冻结，单位有可能知道，也有可能不知道，这取决于具体情况。

　　 如果单位在发放工资时，因工资卡冻结导致工资发放失败，银行会反馈相关信息，单位财务人员就会知晓工资未能正常发放到员工工资卡，从而可能了解到工资卡被冻结的情况。另外，若法院在执行冻结措施时，依据法定程序要求单位协助执行，如要求单位停止向该工资卡发放工资，或采取其他相关措施，单位必然会知道工资卡被冻结一事。

　　 然而，要是工资发放顺利，未出现因冻结导致的异常情况，或者法院未要求单位协助执行，单位通常不会主动得知员工工资卡被冻结。单位一般不会主动去查询员工工资卡的状态，所以若无异常反馈或法院协助通知，单位可能并不知晓工资卡冻结的情况。

　　 三、月工资高于当地3倍平均工资怎么赔偿

　　 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 具体而言，若用人单位需向劳动者支付经济补偿，在计算经济补偿时，以当地上年度职工月平均工资的三倍作为基数。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。若劳动者月工资为20000元，此时经济补偿按照15000元来计算。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（这里月工资指当地上年度职工月平均工资三倍）的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但经济补偿的支付年限最高不超过十二年。也就是说，即便劳动者工作年限超过十二年，最多也只会支付十二个月当地上年度职工月平均工资三倍的经济补偿。

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