3倍工资的法定假日有几天

　　3倍工资的法定假日有几天？现行法律规定，劳动者法定休假日加班，用人单位要支付不低于工资300%的报酬，法定假日天数和日期不变。我国7个法定节假日共11天可享3倍工资，也是11天，用人单位应依法支付加班工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、3倍工资的法定假日有几天

　　 根据现行法律规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日具体天数和日期不因年份变化而不同。

　　 我国目前有七个法定节假日可享受3倍工资待遇，分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，总计11天。所以，能获得3倍工资的法定假日也是11天。劳动者在这些法定休假日提供正常劳动，用人单位应按照上述法律规定支付加班工资。

　　 二、法定节假日有哪些,一共多少天三倍工资

　　 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

　　 具体为：元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。

　　 依据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些法定节假日中，劳动者加班可获得三倍工资的天数总计为11天，即元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。在法定节假日加班，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者三倍工资，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、双倍工资的诉讼时效是从什么时间开始计算

　　 双倍工资诉讼时效的计算需依据不同情况而定。根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。而双倍工资虽具惩罚性质，但部分观点认为未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额属于劳动报酬。

　　 若将双倍工资视为劳动报酬，在劳动关系存续期间，劳动者主张双倍工资不受仲裁时效限制，从劳动关系终止之日起计算一年。例如，劳动者在职期间未签订合同，在离职后一年内都可就双倍工资问题申请仲裁。

　　 若认为双倍工资并非劳动报酬，是对用人单位的惩罚性赔偿，那么诉讼时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或者从未签订劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。如用人单位自用工第二个月起未签合同，从第三个月起开始计算第一个月双倍工资的仲裁时效。

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