劳动合同期满终止需要支付补偿金吗

　　劳动合同期满终止需要支付补偿金吗？劳动合同期满终止是否支付补偿金分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；其他情形，如单位降低条件或主动不续订，单位需支付补偿，按工作年限算。劳动者享受养老待遇合同终止，单位也无需补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同期满终止需要支付补偿金吗

　　 劳动合同期满终止是否支付补偿金，需分情况判断：

　　 1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如原合同工资待遇不变或提高，工作岗位、工作地点等条件未变差，劳动者拒绝续订，这种情况下单位无补偿义务。

　　 2.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即用人单位降低了待遇等条件导致劳动者不续订，或者用人单位主动不续订的，需支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，若是劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

　　 二、签署几次合同属于无固定期限劳动合同

　　 一般情况下，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 具体来说，《劳动合同法》第三十九条规定的是劳动者存在严重过错等用人单位可单方解除劳动合同的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。第四十条第一项、第二项则是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。

　　 此外，还有一种情况，即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 三、没有签劳动合同被老板开除怎么赔偿

　　 未签劳动合同被老板开除，劳动者可获两方面赔偿。

　　 其一，未签劳动合同的双倍工资。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，自用工满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资。

　　 其二，违法解除劳动合同的赔偿金。若老板开除行为属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

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