临时工工作受伤算工伤吗

　　临时工工作受伤算工伤吗？临时工工作受伤一般算工伤。只要与用人单位存在劳动关系，受伤情形符合法定工伤认定范围，就应认定。所在单位、临时工本人等可在规定期限申请认定，认定后临时工可享工伤保险待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、临时工工作受伤算工伤吗

　　 临时工工作受伤一般算工伤。

　　 根据法律规定，只要与用人单位存在劳动关系，且受伤情形符合法定的工伤认定范围，都应认定为工伤，并不因是临时工而有区别。劳动关系的建立不以是否签订书面劳动合同为唯一标准，劳动者提供劳动、接受用人单位管理、用人单位支付劳动报酬等事实均可证明劳动关系存在。

　　 《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应认定为工伤。

　　 临时工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工本人或者其近亲属、工会组织在规定期限内也可直接申请。经认定为工伤后，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇。

　　 二、临时工如何申请工伤鉴定

　　 临时工申请工伤鉴定，可按以下步骤进行：

　　 首先，确认劳动关系。即使是临时工，也需证明与用人单位存在劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。

　　 其次，申请工伤认定。需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 然后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出后，职工经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 最后，根据鉴定结果享受相应待遇。若鉴定为工伤，临时工可依据鉴定等级，向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。

　　 需注意，申请各项鉴定均有时间限制，要及时办理，以保障自身合法权益。

　　 三、临时工受伤属于工伤吗

　　 临时工受伤是否属于工伤，需依据具体情况判断。

　　 若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。

　　 即便临时工未与用人单位签订书面劳动合同，只要能通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，也可申请工伤认定。

　　 但如果临时工是为个人提供劳务，如为私人家庭做临时家务等，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，此时受伤不适用工伤认定程序，而是按照过错责任原则，由双方根据各自过错承担相应责任。

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