劳动期间没有签订劳动合同违法吗

　　劳动期间没有签订劳动合同违法吗？劳动期间不签劳动合同违法。按规定，建立劳动关系应订书面合同，超一月不满一年未签，单位要付双倍工资，超一年视为已订无固定期限合同。劳动者不签合同权益保障有风险，可要求单位签，协商无果可投诉仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动期间没有签订劳动合同违法吗

　　 劳动期间未签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 对于劳动者而言，未签订合同可能使自身权益保障面临风险，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定缺乏书面依据。若发生劳动纠纷，劳动者可能因证据不足陷入被动。因此，劳动者应及时要求用人单位签订劳动合同，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、没有签劳动合同劳动仲裁可以赔偿多少

　　 未签订劳动合同，劳动仲裁的赔偿情况如下：

　　 -双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。双倍工资最多支持11个月。

　　 -视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 实际赔偿金额要结合劳动者的工资收入、工作时长等具体情况确定。申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以保障自身权益。

　　 三、解除劳动合同后可以申请劳动仲裁吗

　　 解除劳动合同后可以申请劳动仲裁。根据法律规定，只要与劳动争议事项存在直接利害关系，且有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由，同时属于仲裁委员会受理范围，当事人就能申请劳动仲裁。

　　 若劳动者与用人单位就解除劳动合同产生纠纷，如经济补偿未支付、工资结算有争议、违法解除赔偿等问题，可在解除劳动合同后的仲裁时效内申请仲裁。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 申请时，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及与争议相关的证据。劳动者应及时收集证据，以保障自身权益。同时，要注意仲裁申请需向有管辖权的仲裁委员会提出，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。

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