劳务派遣人员工资是否计入工资总额

　　劳务派遣人员工资是否计入工资总额？劳务派遣人员工资是否计入工资总额要分情况。用工单位直接支付工资，应计入其工资总额；若支付给派遣公司由其发放，计入派遣公司工资总额。判断关键是工资支付主体，谁支付就计入谁的工资总额。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务派遣人员工资是否计入工资总额

　　 劳务派遣人员工资是否计入工资总额，需分情况来看。

　　 若用工单位直接支付给劳务派遣人员工资，该部分工资应计入用工单位的工资总额。因为这符合工资总额“直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”的定义，用工单位与劳务派遣人员虽无直接劳动关系，但实际承担了支付劳动报酬的责任。

　　 若用工单位将费用支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司发放工资，那么这部分工资不计入用工单位工资总额，而是计入劳务派遣公司的工资总额。此时，劳务派遣公司与派遣人员存在劳动关系，工资支付主体是派遣公司，相应工资属于派遣公司的工资核算范畴。

　　 总之，判断劳务派遣人员工资是否计入工资总额，关键在于工资支付主体。直接支付的一方，需将其纳入工资总额统计。

　　 二、急辞工劳动法是怎么规定结算工资

　　 急辞工情况下，劳动法对工资结算有相关规定。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 若劳动者因个人原因急辞工，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 正常情况下，在劳动者办理离职手续时，用人单位应一次性付清劳动者工资。实践中，部分企业会按照公司既定的工资发放时间进行结算。如果用人单位拒绝支付工资或未依法结算，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。总之，用人单位不能以劳动者急辞工为由，随意克扣应支付的工资。

　　 三、迟到扣的工资超过当天工资合法吗

　　 迟到扣的工资超过当天工资一般不合法。

　　 根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位虽有权制定合理的规章制度对员工进行管理，包括对迟到行为进行一定惩罚，但惩罚应合理适度。

　　 从公平合理原则来看，迟到仅影响了当天部分工作时间，若扣除的工资超过当天工资，意味着员工不仅当天白干，还需额外付出，这显然超出了合理范畴。而且，该行为实质属于克扣工资，违反了工资支付的相关规定。

　　 不过，若劳动者迟到造成用人单位直接经济损失，如因员工迟到导致订单违约需支付违约金，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 综上所述，通常情况下迟到扣的工资超过当天工资不合法，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

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