劳动合同到期劳动关系就终止了吗

　　劳动合同到期劳动关系就终止了吗？劳动合同到期，劳动关系不一定终止。通常期满合同会终止，但存在特殊情形，如劳动者有法定情形合同应续延，或劳动者继续工作单位未异议，视为按原条件履行。判断要综合法定情形与实际履行情况。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同到期劳动关系就终止了吗

　　 劳动合同到期，劳动关系不一定终止。通常情况下，劳动合同期满，劳动合同会终止。但存在一些特殊情形，即使合同到期，劳动关系也不会立即终止。

　　 一是当劳动者存在法定情形时，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。

　　 二是若劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这种情况下，劳动关系也未因合同到期而终止。

　　 所以，判断劳动合同到期后劳动关系是否终止，要综合考虑各种法定情形以及实际履行情况。

　　 二、劳动合同应当在职工入职后多长时间内签订

　　 根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

　　 此规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，其目的在于保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务，避免因未签订合同产生纠纷。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 例如，小张入职某公司，公司应在小张入职一个月内与其签订劳动合同。若公司未在规定时间内签订，从第二个月起，小张可要求公司支付双倍工资。因此，用人单位需及时与劳动者签订书面劳动合同，以规避法律风险；劳动者也要关注合同签订情况，维护自身权益。

　　 三、用人单位无过错解除劳动合同情形有哪些

　　 用人单位无过错解除劳动合同，即用人单位非因劳动者过错而解除合同，常见情形如下：

　　 1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况下，用人单位需提前通知并支付经济补偿。

　　 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。用人单位应提供劳动者不能胜任工作的充分证据，并按规定给予经济补偿。

　　 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。如企业迁移、被兼并等情况。

　　 4.经济性裁员。用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前向工会或者全体职工说明情况后可实施裁员。

　　 用人单位依据上述情形解除劳动合同，通常需提前通知劳动者或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。

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