认定工伤下不来能赔偿吗

　　认定工伤下不来能赔偿吗？认定工伤结果未下达时，无法按工伤标准获赔，因工伤赔偿以认定为前提。但职工有停工留薪期，单位应按原待遇付工资。若认定不通过，可依情况通过其他途径如向侵权人索赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤下不来能赔偿吗

　　 认定工伤结果未下达时，通常无法按照工伤标准获得赔偿。

　　 工伤赔偿需以工伤认定为前提。只有经法定程序认定为工伤，才能依据工伤相关法律法规和政策，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。在工伤认定结果未明确之前，无法确定事故是否属于工伤范畴，也就不能启动工伤赔偿流程。

　　 不过，在此期间，若因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，职工可享有停工留薪期，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。若用人单位已垫付医疗费用等，可待工伤认定结果明确后再处理。

　　 若工伤认定最终不通过，职工可根据具体情况，看是否能通过其他途径获得赔偿，比如因第三人侵权导致伤害，可向侵权人主张民事赔偿。

　　 二、认定工伤需要本人照片吗

　　 认定工伤通常不需要本人照片。认定工伤所需材料主要围绕劳动关系、事故伤害情况等方面。

　　 根据相关规定，申请工伤认定需提交的材料包括工伤认定申请表，其中应写明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 照片并非认定工伤的必要材料，其无法直接证明劳动关系、事故经过及伤害情况等关键要素。不过，在某些特殊情形下，比如职工形象特征对认定工伤有辅助作用，或者在提交的视频等材料中难以清晰辨认职工身份时，可能会要求提供照片辅助认定，但这并非普遍要求。

　　 三、认定工伤期间会被辞退吗

　　 认定工伤期间，用人单位一般不能辞退劳动者。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　 不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，即使在认定工伤期间，用人单位也可以解除劳动合同。

　　 若用人单位在认定工伤期间违法辞退劳动者，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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