大病期间旷工能辞退吗

　　大病期间旷工能辞退吗？大病期间旷工能否辞退要视情况而定。劳动者大病有医疗期，此期间单位不能因旷工随意辞退。医疗期满后，无正当理由旷工且严重违规，单位有权处理。单位制度要合法合规、公示，辞退需走法定程序。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、大病期间旷工能辞退吗

　　 大病期间旷工能否辞退需视具体情况判断。

　　 一方面，劳动者在大病期间享有医疗期。医疗期是法律规定企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，单位不能因旷工随意辞退员工。根据相关规定，医疗期时长根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

　　 另一方面，若劳动者的医疗期已满，且无正当理由旷工，严重违反了用人单位的规章制度，单位有权按照规章制度进行处理，包括辞退。不过，用人单位的规章制度需合法合规且经过民主程序制定，并已向劳动者公示。此外，若辞退员工，用人单位需遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

　　 总之，大病期间旷工能否辞退，关键在于是否处于医疗期以及单位规章制度的合法性与程序正当性。

　　

　　 二、大病期间辞退厂怎么补偿

　　 在员工大病期间，工厂辞退员工，补偿情况分为以下两种：

　　 -合法辞退：若员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，工厂需按照员工在本单位的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 -违法辞退：如果工厂在员工大病期间，无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 员工可先与工厂协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时要注意收集劳动合同、工资条、医疗证明等相关证据。

　　 三、大公司辞退赔偿多少

　　 大公司辞退员工的赔偿情况分多种：

　　 1.合法辞退且无需补偿情形：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退无需支付赔偿。

　　 2.合法辞退需支付经济补偿情形：比如公司因客观情况发生重大变化等原因辞退员工，根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3.违法辞退需支付赔偿金情形：公司违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 以上是关于大病期间旷工能辞退吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！