合同没到期单位解除合同怎么赔偿n+1

　　合同没到期单位解除合同怎么赔偿n+1？合同没到期单位解除合同，赔偿“N+1”时，“N”按劳动者工作年限算经济补偿，“+1”是无提前三十日书面通知的代通知金。特定情形下需支付“N+1”，若单位违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、合同没到期单位解除合同怎么赔偿n+1

　　 若合同没到期单位解除合同，赔偿“N+1”的情况如下：

　　 - “N”代表经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 - “+1”即代通知金，是用人单位在无提前三十日书面通知情况下额外支付的一个月工资。用人单位在以下情形解除合同且未提前三十日书面通知时，需支付“N+1”：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 但如果单位是违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非“N+1”。

　　

　　 二、合同没到期单位解除合同怎么赔偿N加一吗

　　 单位在合同没到期时解除合同，是否赔偿“N 加 1”需分情况判断。

　　 若单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位应支付“N 加 1”赔偿。“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准；“1”指代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。

　　 若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时不适用“N 加 1”。

　　 若单位与劳动者协商一致解除合同，则按“N”支付经济补偿。

　　 三、不续签合同补偿n还是n1

　　 不续签合同补偿是N还是N+1，需分情况判断。

　　 若劳动合同到期，用人单位提出不续签，应支付经济补偿，标准为N。N指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如劳动者工作3年，月工资5000元，单位应补偿15000元（3×5000）。

　　 若存在以下情形，用人单位不续签需支付N+1补偿：用人单位没有提前30天书面通知劳动者不续签。“+1”指的是代通知金，其标准是劳动者上一个月的工资。

　　 若劳动者主动提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

　　 所以，一般到期不续签按N补偿；未提前30天书面通知的，按N+1补偿；劳动者主动不续签无补偿。

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