大厂辞退孕妇怎么赔偿

　　大厂辞退孕妇怎么赔偿？大厂辞退孕妇赔偿分情况而定。违法解除时，孕妇可要求继续履约或获二倍经济补偿；孕妇有违规情形，大厂无需赔偿。孕妇被辞退可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、大厂辞退孕妇怎么赔偿

　　 大厂辞退孕妇的赔偿需依据不同情形确定。

　　 若大厂辞退孕妇属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这种情况下，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，大厂辞退孕妇无需支付赔偿。

　　 孕妇遇到被辞退情况，可先与大厂协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　

　　 二、大厂年底辞退员工合法吗

　　 大厂年底辞退员工是否合法，要依据具体情况判断。

　　 若大厂按照《劳动合同法》规定，有正当合法理由辞退员工，则合法。比如员工严重违反用人单位的规章制度，如存在多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，大厂辞退员工无需支付经济补偿。再如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，大厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　 然而，若大厂无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。比如仅因年底为节约成本，无合理依据辞退员工，员工可要求大厂继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，大厂应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 三、大病被辞退算违法吗

　　 大病被辞退是否违法，需要分情况来看。

　　 若劳动者处于法定医疗期内，用人单位无正当理由将其辞退，属于违法行为。根据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若在此期间辞退，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 所以，大病被辞退是否违法不能一概而论，要依据劳动者是否在医疗期、单位解除合同的理由和程序是否合法来判断。

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