认定工伤可以申请监察吗

　　认定工伤可以申请监察吗？认定工伤和申请劳动监察是不同程序，各有适用范围和功能。认定工伤是社保行政部门判断职工伤害是否属工伤，劳动监察是监督用人单位守法。工伤认定一般无需申请监察，遇单位违法可同时维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤可以申请监察吗

　　 认定工伤和申请劳动监察是不同的程序，各有其适用范围和功能。

　　 认定工伤是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判断的行政确认行为。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。

　　 劳动监察则是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止并责令改正。

　　 一般情况下，认定工伤本身不需要申请监察。但如果在工伤认定过程中，存在用人单位不配合提供相关材料、未依法缴纳工伤保险费等违反劳动法律法规的情形，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法处理。

　　 总之，认定工伤与申请监察并不相互排斥，若遇到用人单位违法情形，在进行工伤认定同时可申请劳动监察维护自身权益。

　　 二、认定工伤决定书要上交吗

　　 认定工伤决定书是否上交需视具体情况而定。

　　 一般来说，若涉及工伤保险待遇申领，用人单位或受伤职工需要将认定工伤决定书提交给社保经办机构。社保经办机构以此为依据，审核并支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。

　　 若职工与用人单位就工伤赔偿等事宜存在争议，走劳动仲裁或诉讼程序时，认定工伤决定书是重要证据，需提交给仲裁委或法院，以证明职工所受伤害属于工伤。

　　 但在日常情况下，职工个人可自行留存认定工伤决定书。这是职工认定为工伤的重要凭证，对于维护自身合法权益意义重大。例如，之后可能出现工伤复发等情况，认定工伤决定书可作为曾经认定工伤的依据。

　　 总之，认定工伤决定书并非一概需要上交，在涉及保险待遇申领、争议解决等情况时需要提交，其他时候职工可自行妥善保管。

　　 三、认定工伤后是公司赔偿吗

　　 认定工伤后，赔偿主体需根据具体情况确定，不一定是公司赔偿。

　　 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利及陪护费用、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。

　　 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，全部由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

　　 所以，认定工伤后，赔偿可能由工伤保险基金和用人单位共同承担，或在未缴纳保险时由用人单位独自承担。

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