凭残疾证要工伤认定吗

　　凭残疾证要工伤认定吗？残疾证和工伤认定是不同概念，有残疾证不一定要做工伤认定，关键看是否符合工伤情形。工伤认定是行政确认行为，符合《工伤保险条例》情形应认定。残疾证办理原因多样，工作致残即便已有证也应申请认定获待遇。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、凭残疾证要工伤认定吗

　　 残疾证与工伤认定是不同概念，有残疾证不必然意味着需要进行工伤认定，关键在于是否符合工伤认定情形。

　　 工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定情形时，应进行工伤认定。

　　 残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，其办理可能因多种原因，如先天性残疾、意外伤害等，并非都与工作相关。若残疾是因工作导致，即便已有残疾证，也应申请工伤认定，以获得相应工伤保险待遇。若残疾与工作无关，则无需进行工伤认定。

　　 二、骗保了还能工伤认定吗

　　 骗保情况下能否进行工伤认定，需根据具体情形判断。

　　 若骗保行为是伪造材料等手段来骗取工伤认定及待遇，这种行为违反法律规定，一旦被查实，不仅不能获得工伤认定，还会面临法律后果。《工伤保险条例》规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　 但如果只是当事人对工伤认定存在误解，并非故意骗保，在重新提供真实准确的材料和证据后，符合工伤认定条件的，依然可以进行工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》中规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

　　 所以，骗保行为如果是故意为之，无法进行工伤认定且会受惩处；若并非故意且能提供真实材料，符合条件时仍可认定工伤。

　　 三、评级必须先工伤认定吗

　　 是的，评级必须先进行工伤认定。工伤认定与劳动能力鉴定评级是处理工伤案件的两个关键环节，二者存在先后顺序。

　　 工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的行政确认。只有被认定为工伤，才具备后续进行劳动能力鉴定评级的前提条件。这是因为劳动能力鉴定评级是在确定职工所受伤害为工伤的基础上，对其因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。

　　 若未经工伤认定，就无法明确伤害性质属于工伤，后续评级也就缺乏依据。并且，劳动能力鉴定委员会受理评级申请时，会要求申请人提供工伤认定决定书。没有工伤认定决定书，申请将不被受理。

　　 总之，工伤认定是工伤评级的前置程序，职工发生工伤后，应先按规定申请工伤认定，待认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定评级，以依法享受相应的工伤待遇。

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