员工在上班时间受伤了属于工伤吗

　　员工在上班时间受伤了属于工伤吗？员工上班时间受伤是否属工伤要依具体情况判断。一般工作时间和场所内因工作受伤、前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害可认定工伤，但故意犯罪等情况排除，需结合实际和证据依规判定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工在上班时间受伤了属于工伤吗

　　 员工上班时间受伤是否属于工伤，需依据具体情况判断。

　　 通常，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在工厂流水线作业时被机器弄伤，办公室职员搬办公物品时扭伤腰等，都符合此情形。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像员工提前到岗做工作准备，或下班后清理工作场地受伤。

　　 此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定工伤。例如保安在工作中制止不法行为被打伤。

　　 但存在一些排除情形，如员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，即便在上班时间，也不得认定为工伤。

　　 所以，员工上班时间受伤不能一概而论认定为工伤，需结合实际情况及相关证据，依据工伤保险条例等规定来判定。

　　 二、由职工什么单位依法承担工伤保险责任

　　 职工所在的用人单位依法承担工伤保险责任。具体如下：

　　 1.正常情况：在一般劳动关系中，职工与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，用人单位依法承担工伤保险责任。

　　 2.特殊情况：如果用人单位分立、合并、转让，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，承继单位应到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。此外，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　 总之，职工所在的用人单位，无论在正常还是特殊情形下，都要依法对职工的工伤保险负责。

　　 三、上班途中自己摔伤算工伤吗怎么赔偿

　　 上班途中自己摔伤通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。自己摔伤不属于上述范围，一般不能认定为工伤。

　　 若不能认定工伤，企业通常不承担工伤赔偿责任。不过，职工可按基本医疗保险办法处理，通过医保报销部分医疗费用。

　　 若有特殊情况，比如在工作区域内因工作相关的特殊原因摔倒，即使是自己的原因，也有可能被认定为工伤。此时，职工应及时向单位报告，单位需在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿标准根据伤残等级确定。

　　 总之，上班途中自己摔伤大多无法认定工伤，难以获得工伤赔偿，特殊情况需结合实际判定。

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