工伤后去上班,后面工伤复发了怎么办

　　工伤后去上班,后面工伤复发了怎么办？工伤后上班复发的处理步骤：先由市级劳动能力鉴定委员会确认是否属工伤复发，提供相关材料；再及时就医；符合条件可享受工伤医疗待遇，费用从基金支付；停工留薪期工资福利不变。单位未缴保险，费用由单位支付。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤后去上班,后面工伤复发了怎么办

　　 工伤后上班又复发，可按以下步骤处理：

　　 首先，确认是否属于工伤复发。需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，提供之前的工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。只有经该委员会认定为工伤复发，才能享受相应待遇。

　　 其次，及时就医治疗。前往签订服务协议的医疗机构进行治疗，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

　　 再者，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

　　 最后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生符合规定的工伤费用，由该用人单位支付。

　　 二、工伤申请和鉴定的具体步骤是什么

　　 工伤申请和鉴定一般按以下步骤进行：

　　 工伤申请

　　 1.准备材料：需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。

　　 2.提出申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

　　 3.审核调查：社会保险行政部门受理申请后，会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。

　　 4.作出认定：社会保险行政部门在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

　　 劳动能力鉴定

　　 1.申请鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 2.组成专家组：劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组。

　　 3.作出鉴定结论：专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

　　 4.再次鉴定：申请鉴定的单位或个人对鉴定结论不服的，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

　　 三、人身损害工伤伤残十级赔偿多少钱

　　 人身损害工伤伤残十级赔偿金额需结合多方面因素确定。主要赔偿项目及相关计算方式如下：

　　 1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

　　 3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

　　 4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 不同地区经济发展水平和政策不同，赔偿金额会有差异。建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿数额。

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