工伤后可以自己像老板提出赔偿吗

　　工伤后可以自己像老板提出赔偿吗？工伤后劳动者可向老板提出赔偿。职工因工受伤或患职业病，经认定可享受工伤保险待遇。劳动者要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与老板协商赔偿。协商不成，还能通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤后可以自己像老板提出赔偿吗

　　 工伤后劳动者可以自己向老板提出赔偿。

　　 根据相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。劳动者遭遇工伤后，自身权益受法律保护，有权利向用人单位即老板主张赔偿。

　　 首先，要及时进行工伤认定。劳动者应在规定期限内，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 其次，与老板协商赔偿事宜。可以依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》等相关规定，明确应获得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，向老板提出合理的赔偿要求。

　　 若与老板协商不成，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

　　 二、职工发生工伤影响劳动能力的应进行什么鉴定

　　 职工发生工伤，影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

　　 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　 职工进行劳动能力鉴定，需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。对该鉴定结论不服的，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

　　 三、工地上工伤赔偿应该是多少钱一天

　　 工地上工伤赔偿并非按天计算固定金额。工伤赔偿主要涉及多项赔偿项目，各项目计算依据不同。

　　 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的工资福利待遇，一般以实际工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

　　 若评定伤残等级，还会有一次性伤残补助金，依据伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

　　 此外，若经劳动能力鉴定需要生活护理，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　 因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额需根据实际情况和当地相关标准确定。

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